Logistica di sviluppo professionale

Il personale qualificato e pratico è una risorsa e un investimento importanti per ogni azienda. Un dipendente che conosce le sue responsabilità ed è uno strumento e le conoscenze per implementarle è una garanzia della correttezza dell'azienda. Oltre agli ovvi benefici per l'azienda, corsi e formazione causano lo sviluppo dei dipendenti, migliorano il prezzo e l'efficienza del lavoro, soddisfano il bisogno di autostima e di autorealizzazione e, infine, lo rendono pratico e riconosciuto, ciò che conta il compito dell'intero rapporto all'interno dell'azienda.

Dati di formazione del personale sono per i dipendenti di tutti i livelli - dai più piccoli l'esperienza dei gestori (ad esempio interviste direzione d'orchestra. e hanno il punto, tra gli altri, (ad esempio, un assistente per un corso nel mondo degli affari savoir vivre. preparazione pratica dei partecipanti alle attività lavorative (far fronte allo stress, le vendite effettive, tecniche di negoziazione, la corretta interpretazione del turno nei regolamenti, incontrare nuovi obblighi imposti dal turno in leggi, codici, ecc .. L'offerta esercizi più comuni sono: il supporto per i nuovi programmi per computer ( Microsoft, il software di contabilità, la familiarità con i cambiamenti di nuova introduzione ai programmi sostenuti esistenti (sovrapposizioni, corsi di lingua di vari gradi di sofisticazione, normativa fiscale (insediamento di IVA e contributi previdenziali e dichiarazione annuale, la formazione del dipartimento personale e stipendio (benefici, delegazioni , tipi di contratti, impiego di stranieri. Un nuovo metodo di allenamento assicura classi conducendo da alcuni operatori, specialisti, autori di molti libri professionali e di preparazione, una forma interessante di assunzioni (non molte ore, e lezione "a secco", ma workshop, che soffre il piano si concentrano tutti, comoda (fornitura di apparecchiature per ufficio, snack e bevande durante le pause e materiali di formazione. La formazione di un buon impiegato è l'unico compito del datore di lavoro, la seconda - una causa che non ha voglia di cercare un altro nome e che lo sforzo messo nel suo sviluppo ha cominciato a pagare.